ماذا يريد المغتربون من صاحب عملهم؟

باعتبارك صاحب عمل، قد لا تتطلع إلى توظيف المغتربين بنفسك، ولكنك لا تزال بحاجة إلى فهم احتياجاتهم على المدى الطويل (إذا كان لديك الطموح بالطبع) ما هو نوع دعم المغتربين الذي يريدونه حقًا؟ لقد شرعنا في الإجابة على ذلك

إنهم يريدون مواكبة آخر الأخبار "في الوطن"

أحد أكبر أسباب فشل المغتربين هو ذلك يصبحون منفصلين مما يحدث مع أصدقائهم وعائلاتهم في الوطن. إذًا، كيف نحارب هذا؟ بسيط؛

• إنهم يشعرون بمزيد من القيمة وأقل عزلة وترحيبًا.

فرز المشرف

نحن نعلم أن هذه المهمة غير متوفرة، ولكنها من مسؤوليات الشركة الجادة بشأن رفاهية موظفيها. من المهم مساعدة المغتربين في تفاصيل تافهة. إذا كان الموظف مثقلًا بالتفاصيل، فسيكون أقل فعالية في المهام التي يقوم بها. على النقيض من ذلك، تكتسب الشركة الخبرة بمرور الوقت فيما يتعلق بالمتطلبات المختلفة - بدءًا من ترتيب تأشيرات العمل وحتى الحصول على الحيوانات الأليفة العائلية خلال الحجر الصحي.

عقد واضح

سيرغب أي موظف في معرفة ما هو متوقع منه، وما الذي سيحصل عليه في المقابل. قدرتك على إدارة الاستعلامات والإجابة على الأسئلة ستكون مهمة بشكل عام. تحدث إلى المغتربين المتعاقدين بالفعل (إذا كان لديك بالفعل بعض منهم بالطبع) قبل تأكيد مغادرة الموظف الجديد للتأكد من أن كل شيء واضح ومفهوم.

أنك هناك من أجلهم

لن يسير كل شيء كما هو مخطط له بالنسبة للمغتربين، وهنا قد يكونون في أمس الحاجة إليك. سواء نشأت مشكلات اجتماعية أو ثقافية، أو صعوبات في الحياة العملية، أو تكاليف جاءت من العدم، فإن معرفة أن شخصًا ما يدعمك يستحق وزنه ذهبًا.

نجاحهم هو نجاح الشركات

بشكل عام، تذكر أن رحلة المغتربين، وخاصة في المراحل الأولى عندما يعتادون على محيطهم الجديد، يمكن أن تكون مرهقة للغاية. أصبح التواصل مرة أخرى قضية رئيسية. إن البقاء على اتصال وترتيب المساعدة في مهام العمل والأنشطة خارج العمل سيساعدهم على السعي. وأيضًا لإخبارهم أنك موجود دائمًا.